宁德市城建贸易有限公司成立于2013年3月，是亚洲必赢国际437app出资的国有独资企业。注册资本金1500万元，公司经营范围有：建筑材料、室内装饰装修材料（不含危险化学品）、办公用品、花卉苗木、景观石、初级农产品销售、物业管理、各类广告设计、制作、代理、发布。
公司成立以来，致力于城市基础设施投资建设，材料制造供应，具有较强市场竞争力。先后高标准、高质量完成大门山公园和塔山南港公园创园建设任务，为城区4条主要道路和雨污分流项目进行材料供应，现公司正筹备建设商品混泥土搅拌站和运营机制砂项目。公司始终坚持“以人为本、科技创新、和谐发展、服务社会”的经营理念，充分发挥国有企业的人才、技术、设备、管理优势，竭诚为客户提供优质的工程产品和最佳服务。
为进一步推进市场化选聘体制机制改革的落实，引进优秀高级专业管理人才，推动管理层人员专业化、职业化、市场化进程，经研究决定，我公司进行市场化选聘宁德市城建贸易有限公司总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持公道正派、德才兼备、以德为先；
（三）坚持人岗相适、以事择人、比选择优。
二、选聘岗位
宁德市城建贸易有限公司总经理1名。
三、选聘范围和资格条件
（一）选聘范围
全国范围内符合职位资格条件的人员都可报名。
（二）基本条件
（1）政治素质好，拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；
（2）工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况；
（4）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
（5）具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门规定的任职资格。
（三）任职资格
（1）年龄在50周岁以下（1969年6月后出生），具有财务、贸易、投资等相关专业的全日制本科及以上学历〔在国（境）外获得的学历须经教育行政部门认证〕，具备履行岗位职责所必须的中级及以上职称；
（2）熟悉现代企业经营管理方式，专业能力较强，工作业绩较好；具有8年以上履行岗位职责所必需的工作经历，一般应担任中、小型及以上企业高级管理人员正职，或任企业高级管理人员副职满2年以上；
（3）不得有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定的情形；
（4）具有正常履职的身体条件。
（四）有下列情形之一的，不得报名：
1、任职期间，因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，造成国有资产严重流失和造成重大经济损失的；
2、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
3、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
四、选聘程序
选聘工作按照制定计划、信息发布、组织报名、资格审查、履职业绩评价与专业测评、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）组织领导
成立亚洲必赢国际437app有限公司选聘工作领导小组，领导小组由集团公司领导、人事部门、纪检监察部门等组成。领导小组在集团公司党委领导和纪检监察部门的监督下进行公开选聘工作。
（二）信息发布
在宁德人力资源网（rsj.ningde.gov.cn）、集团公司网站（http://www.ndjtjt.com）、海峡人才网（www.hxrc.com）及宁德频道（nd.hxrc.com）发布选聘信息。选聘招聘信息发布15个工作日。
（三）组织报名
报名可采取单位推荐、中介组织推荐或个人报名等方式进行，统一实行网络报名。
报名者在选聘信息发布15个工作日后，以电子邮件方式向集团公司人力资源部投递简历，报名时间为5个工作日。投递邮箱 ndscjjtrzb@126.com，投递简历时，报名材料需附上《人员信息采集表》、本人身份证、学历、学位、任职文件、专业技术资格证书及职（执）业资格证书、近期电子版证件照及学信网和学位网查询纸质认证材料等相关资料扫描件。
（四）资格审查
按照选聘条件、任职要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，集团公司选聘工作领导小组按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
资格初审结束后，集团公司人力资源部将资格初审结果通知应聘人员，资格初审合格者进入履职业绩评价和专业测评环节。原则上，应聘人员与计划选聘人数不足3:1的岗位取消选聘。
资格审查应贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非法组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。
（五）履职业绩评价与专业测评。
委托第三方人力资源机构对资格初审合格者进行履职业绩评价和专业能力测评，主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性等。
根据履职业绩评价结果（专业测评结果仅作为参考），按照5:1比例确定进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3到4名的，该职位应聘人员通过履职业绩评价与专业测评后均进入面试。
进入面试的人员因故自行放弃面试或不能参加面试，造成面试人员未达到规定比例的，原则上应在选聘该职位通过履职业绩评价和专业测评中的应聘人员中递补。
（六）面试
1、面试实施
面试小组组成：成员7名，由第三方人力资源机构专家及集团公司领导组成。
主要测试应聘人员作为企业高级管理人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
2、面试时间、地点
面试人选、时间、地点将通过电话、短信等方式通知，未进入面试的人员不再予以通知。
3、面试组织
委托第三方人力资源机构组织面试（含竞职演说、公共题答题），面试成绩满分为100分。
评分要素：分基本素质、能力素质、专业素质3部分。
（1）基本素质40分：竞职演说30分，个人综合形象10分；
（2）能力素质30分：组织协调能力15分、领导管理能力15分；
（3）专业素质30分：管理知识理论水平15分、创新能力15分。
应聘人员的综合成绩按履职评价成绩占40%和面试成绩占60%的比例计算。根据综合成绩高低排序，按照2:1比例确定体检和考察对象。
（七）体检
由集团公司负责组织考察对象进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准。
体检不合格者，取消考察资格，同时按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）组织考察与确定人选
由集团公司和用人企业共同派员组成考察组，赴考察对象所在单位开展考察工作，了解核实考察对象的学历、履历、任职资格、工作表现等情况，并组织考察对象赴用人企业开展调研和研讨。
根据考察情况，由集团党委决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。
（九）公示
由集团党委对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。并在公示期间进行廉政法规知识测试、撰写廉政对照检查材料、谈话。
（十）聘用
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期一年），不称职的予以解聘。
五、岗位管理与薪酬待遇
（一）岗位实行契约化管理。市属国有企业聘任的职业经理人实行契约化管理，聘任实行任期制，聘任期为三年。并根据经营业绩目标考核情况是否续聘，考核合格可继续聘任。
（二）薪酬待遇实行协议薪酬制度。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和法定福利待遇构成。薪酬水平一般为同类别市属国有企业高级管理人员薪酬总额的1.8倍，约30万元/年。
六、有关事项
（一）严格招聘纪律，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格。
（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）本公告由亚洲必赢国际437app有限公司负责解释。
七、咨询方式
咨询电话：0593—6100577
咨询时间：工作日8∶00～12∶00，15∶00～18∶00
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2019年6月20日
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